勤能德绩廉述职报告

勤能德绩廉述职报告

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我能围绕年初制定的目标，自觉合作，锐意进取。在领导的关心和重视下，在同志们的大力配合和支持下，我较好地完成了工作任务。

现在我将学习、工作、诚信（道德、能力、勤奋、业绩、诚信）等方面汇报如下：

一、在道德方面：

重大是非问题正在深入研究和落实。坚持“三个代表”重要思想。坚持“文秘”的先进性，树立科学发展观和正确政绩。认真贯彻民主集中制，顾全大局，服从分工，勇挑重担。

尊重最高领导，团结领导班子成员，思想作风端正，工作作风扎实，敢于坚持原则，求精务实，锐意进取，认真履行岗位职责，坚持依法行政，认真负责分管、协助管理，大力支持最高领导工作，促进XX建设顺利发展。

二、能力方面：

熟悉和掌握国家各项方针政策，能够更好地结合实际贯彻落实，更好地协调各方面关系，充分调动干部的工作积极性，共同完成复杂的工作任务，具有专业理论水平，具备本岗位所需的基本技能，能够通过调查发现问题，总结经验，提出建议，具有独立处理和解决问题的能力，具有必要的工作经验，具有必要的指导技能，管理和协调。〔1002〕〔1000〕在指导工作中，首先要认真理解相关文件精神，认真考虑，拟订一套工作计划，然后征求各方意见，集思广益，把文件精神与实际情况结合起来，把个人智慧和群体智慧结合起来。

在工作过程中，坚持前线指挥，找准工作重点和难点，抓住主要矛盾，有针对性地解决问题和矛盾，牢牢把握工作主动权。在协调工作中，坚持以人为本，充分发挥人的主观能动性和团队精神，共同完成复杂繁重的任务。

三、勤勉方面：

我有强烈的敬业精神和责任心，锐意进取，全心投入工作，工作认真，态度进取，行动积极，勇于担当，勇于负责，不计个人得失，勤奋工作，努力工作，埋怨工作，不要无缘无故地迟到或早退。

在过去的一年里，我基本上没有年资休假。来到XX后，我坚持每周去两三次村子。唯一的例外是，在为领导提供决策依据时，我会主动去村里调查摸底，这样才能在心里有个底，做出科学的决策。

四、业绩方面：

工作思路清晰，计划性强，前瞻性强，开拓进取，经常提出合理的建议并予以采纳，完成领导交办的较重的工作任务和其他工作，注重工作方法，效率高，按时或提前完成领导交办的工作，工作成绩突出，效果良好。

1、主持中央环保基金申请并通过受理。

2、主持牛头山水源保护生态基金申请并通过验收。

3、组织XX行政村新农村建设，通过“ldquo3+1”整治村验收。符合推进村镇建设的要求。

4、组织100个村帮扶工作，争取帮扶资金。

20xx年10月我被招录为国家公务员并分配到乡人民政府工作，转眼已过了7个月。这半年多是我人生旅程中的重要一程，期间在领导的培养帮忙、同志们的关心支持下我逐步完成了从校园到政府机关、从学生到国家公务员这种环境和主角的双重转变和适应。现将工作从德、能、勤、绩、廉五个方面作如下总结：

一、加强政治理论和业务知识学习，不断提高自身和思想道德素质

具备良好的政治和业务素质是做好工作的前提和保证。参加工作以来，我一向将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多思，努力增强职责观念，提高思想政治素质，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，持续良好的道德风尚。德能勤绩廉述职报告。透过用心参加上级部门举办的各类知识培训和组织的各种学习，认真学习业务和《理论热点应对面》、《行政管理》等理论知识，并较为系统的学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观，深刻领会思想资料和实质，激发自己的政治职责感和奋发进取的精神，不断朝着新的目标奋进。透过学习，我自己深刻认识到，作为人民的公仆，要自觉践行“三个代表”重要思想，在思想上、政治上与党委政府持续高度一致，遵守国家法律、法规和各项规章制度，不断地完善自己，更新自己，使自己真正树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观，为下一步工作发展尽职尽责。

二、把握工作思路，努力完成各项工作任务

工作中，我注重把握根本，努力提高服务水平。秘书工作要求有较强的文字表达潜力和逻辑思维潜力，为了提高自己的写作潜力，我从研究已经成型的材料入手，细心揣摩，边写边改，并请老同志和领导提出意见和推荐，然后再进行深入加工，进入反复推敲，最后定稿。在这半年多里，遇到各类活动和会议，我都用心配合做好会务工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多、干得少，只期望把工作圆满完成。对于工作中碰到的问题和困难，我总是用心动脑筋、想办法，为领导献计献策，较好的发挥了助手和参谋作用。

三、敬业爱岗，勤奋工作，不断取得新进展

勤勉敬业是对一名国家公务员的基本要求。德能勤绩廉述职报告。我能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终能够任劳任怨，尽职尽责。我所分管的工作都能全力以赴，认真完成，努力提高工作效率和工作质量，服务群众，保证了我所负责工作的正常开展，始终坚守在工作岗位上，我始终认为，一个人苦点累点没有关系，人生的价值在于奋斗、在于创造、在于奉献。我始终以勤奋的理念去实现人生的价值。

四、尽职尽责，扎实工作，不断取得新成效

作为一名党政办秘书，不仅仅要立足本职工作，更要超前思考，提前谋划。在调查研究的基层上，把握领导的意图，提出具有建设性的设想和意见，为领导决策带给服务；认真做好各类工作会议、活动的会务筹备，在工作中边做边总结，将问题尽量思考细致和全面；进一步规范文件的起草、收发、管理以及督查等工作，严把行文关、政策关、校对关，提高了公文质量；做好信息的梳理和分类，将领导重视和重点工作进展状况整理成文字材料，为领导决策带给参考，传递会议精神及党委、政府近期发展思路，保证全乡干部群众及时了解党委、政府的工作动态。半年多来，共参与和撰写各种文件材料50余份；编写信息及稿件20篇，被上级党委政府及新闻媒体采用12篇。

五、不断改善作风，无私奉献，注重廉洁自律

合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。自参加工作以来，我严格要求自己，遵守乡党委、政府的各项规定，加强廉政知识方面的学习，时刻做到自重、自省、自警，把握正确的人生方向，端正自己的言行，严格要求自己，时刻持续清醒的头脑和良好的精神状态，强化全心全意为人民服务意识。不管在意识上还是行动上，都要求自己:堂堂正正做事，明明白白做人。

多来， ……此处隐藏22214个字……本因素。政治品德是核心，政治品德对整个社会的发展方向起作用；伦理道德对交往对象产生作用；职业道德对社会劳动起作用；心理品德对个人成长起作用。

在考核工作人员之“德”过程中，关键是考核其政治思想品德和职业道德。

二、能为胜任工作的基本条件

能，即潜力或才能、才干、本领。通常是指完成必须活动的本领。潜力是有效的认识、改造和控制客观世界的综合力量。潜力是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求。潜力决定了工作人员是否承担得起某项工作任务的工作潜力。

工作潜力由一般潜力和特殊潜力两方面的潜力组成。

1、一般潜力，是指各类工作人员完成一切活动都务必具备的潜力。包括：

①分析决定潜力（准确性、周密性、敏感性、预见性、果断性、条理性、灵活性）；

②基本工作潜力（口头表达潜力、文字表达潜力、说服潜力、归纳潜力等）；

③身体潜力（年龄、健康状况等因素）。

2、特殊潜力，是指为适应必须活动需要而构成的具有专业和综合特征的潜力。包括：

①业务专业技术潜力。

②领导潜力（决策潜力、用人潜力、协调潜力、解决问题的潜力、计划潜力等）。

③创造潜力（管理工作及高层次的职位人选、尤其需要具备创造潜力）。

④执行潜力（执行力的好坏对工作的成功推进有举足轻重的作用）

⑤经验潜力。经验是潜力的一种表现形式，是在管理实践和业务专业技术工作实践过程中培养出来的潜力。

实践证明，潜力具有以下特点：①潜力具有潜在性。也就是说潜力只有在工作中才能表现出来，潜力不能离开必须的社会环境和社会实践而孤立存在。

②潜力具有变化性。潜力是不断发展变化的。③潜力具有综合性的特征。

在考核工作人员之“能”的过程中，关键是考核其本职岗位的业务专业技术潜力和管理潜力的运用和发挥、业务专业技术提高状况和知识更新状况。而且重要的还在于，即使一个人具备了适合其岗位的潜力，并且发挥了，然而还要看其潜力运用的目的性是否明确、得当，手段方式是否合理、规范。

三、勤为担负工作的基本要求

勤，指的是工作尽力尽责、勤奋不怠、甘于奉献。古语说“勤能补拙”，从某种好处上说，勤奋的工作能够弥补有些潜力上的不足。勤是工作态度的基本体现。也是一个人有没有良好道德素养的体现。`

勤是由组织纪律上的.勤、工作态度上的勤、工作用心性上的勤、本职工作岗位上的勤奋敬业和出勤率等方面组成。或者说勤包括用心性、纪律性、职责心和出勤率四个方面组成。具体地说，勤是指工作人员是否具有用心的工作态度和事业心；工作中是否一丝不苟；平时是否肯学肯钻、任劳任怨，是否到达了规定的出勤率。

勤的内涵是比较好理解的，重要的是在实践中真正做到勤。通常人们用“勤勤恳恳”四个字来评价工作人员在“勤”上做得好的人。

在考核工作人员之“勤”的过程中，关键是考核其工作态度在本职工作岗位上的勤奋敬业精神和劳动工作纪律状况。

四、绩为工作优劣的集中体现

绩，指的是一个人的工作实绩，是综合反映个人工作潜力、水平和努力程度的一个标志，是业务活动和管理过程中表现出来的改造客观世界的物质或精神的成果。

绩一般由以下四个方面构成：

1、工作指标上的绩。即在履行职责、完成工作任务时质量好、数量多。这就是工作质量指标成绩和数量指标成绩。

2、工作效率上的绩。即完成工作任务过程中体现出来的组织效率、管理效率和机械效率高。

3、工作效益上的绩。即完成工作任务的经济效益、社会效益、时问效益等方面的效益好，取得的成果绩效就好。

4、工作方法上的绩。是指采取了什么样的好方法、什么样的好措施、什么样的好手段胜利地完成了任务。

实践证明，绩有三个明显的特点：

1、绩的大小与德、能、勤成正相关关系。

2、绩的表现形式不同。不同层次、不同性质和不同类别的工作岗位，有各自的绩的表现形式。

3、绩受复杂多样的客观因索的影响。在考核中，要充分思考各种客观因素对绩的影响，才能正确评价工作人员的真正才干和作用。

在考核工作人员之“绩”的过程中，关键是考核其履行职责状况、完成工作任务状况，数量、质量、效益、成果的水平等状况。

五、廉是工作的道德操守

古语说：“公则生明，廉则生威”，又有“其身正，不令则行；其身不正，虽令不行”，主要讲的就是道德操守对于人的重要性。

廉洁奉公、严格自律，是我们党的优良传统和作风，能否持续廉洁，关系到人心向背，关系企业的成败。一个单位工作状况好坏与工作人员的素质密切相关，对于领导人员来讲清正廉洁，对于普通员工来说就应视企业的资产为自己的财富，企业的振兴与发展才有期望。从这个好处上说，在考核中要加强考廉，既是坚持德才兼备标准的需要，又是坚决、持久地开展反腐败斗争的客观要求。

在实际的考核工作中，对于廉的决定，主要考核执行党和国家清正廉洁的有关规定和严格要求自己状况，有无违纪现象；自身修养、爱好是否健康向上，能否用心参加一些公益活动，自觉抵制不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律等状况。

六、健是工作的精神灵魂

健，不是人们望文生义所理解的健康。健的含义来自于《周易·乾卦·象》中：“天行健，君子以自强不息”，其含义是：天总是刚劲强健而运行不止的，君子观此象而感应身受，因而发奋图强，奋斗不息。

健、自强，在必须程度上体现了中华民族的民族精神，落实在工作中，主要体此刻以下方面：

1、务实精神：讲求实用，追求事功，而轻浮华，贬空谈，鄙玄虚，以务实的精神开展工作。

2、自强精神：自强不息，刚健有为，反映出朝气蓬勃、努力向上的顽强生命力，表现百折不挠的开拓精神，斗争精神，完善自我的精神，以及在日常生活中的勤劳节俭美德。

3、宽容精神：解放思想、兼容并包兼容并蓄的精神，胸襟阔广，宽容大度，能够合理地对待大自然，能够团结各个方面的人，容纳各种不同的意见。

德、能、勤、绩、廉、健各方面的地位是：“德”是核心，即政治思想品德是核心，德的地位处在“首要”位置。“能”是本领，能的地位处在“重要”位置；“勤”是态度，是对本职岗位事业勤奋敬业的态度。勤是不可缺少的必要条件，勤的地位处在“必要”位置；绩是成果，是考核的重点，绩的地位处在“重点”位置，或者说处在“落脚点”位置；“廉”是操守，是开展工作的人格保障；“健”的地位处于精神层面，贯穿于“德、能、勤、绩、廉”的整体之中。

“德、能、勤、绩、廉、健”六个方面有着密切的关系，六者之间的关系是：德是统帅、能是将领、勤是士兵、绩是战果、廉是保障、健是灵魂。持续健的作风、有德、有能、有勤、再加廉，一般说来，就能创造绩。绩，尤其是工作成绩，是在德、能、勤、廉、健五者相互作用下，在改造客观世界中获得的物质和精神成果。德、能、勤、绩、廉、健缺一不可，这就是德、能、绩、廉、健的关系。